Effectief & Gelukkig


Mensen kunnen bemoedigen en inspireren om kleine of grote stappen te zetten om effectiever en gelukkiger te zijn, dat is wat mij drijft. Zodat mensen de vrijheid kunnen ervaren om volledig zichzelf te zijn, te kunnen bereiken waar het hart naar uit gaat en hun ware aard te zijn.


Maak kennis
Placeholder

Vanuit vertrouwen


Dit doe ik vanuit rust en vertrouwen, door het natuurlijke karakter van de persoon of het team als uitgangspunt te nemen. Vanuit de acceptatie van het karakter ontstaat er ruimte voor mogelijkheden en groei. Ik sluit aan bij wat de persoon, het team of de situatie op dat moment nodig heeft voor de volgende stap.
De houvast bied ik door middel van een heldere structuur, met oog voor de zakelijke context.

Mijn volledige CV is te vinden op Linkedin.

Mijn dienstverlening is altijd maatwerk maar heeft vaak de volgende verschijningsvormen:

Placeholder

Leiderschapscoaching


Als coach bied ik begeleiding aan managers, teamleiders en hoofden die zichzelf of hun team verder willen ontwikkelen op het gebied van leiderschap, visie, effectiviteit en groei. De coaching kan ook gaan over meer persoonlijke doelstellingen of vraagstukken. 


Placeholder

Teamcoaching en Samenwerking


Teams krijgen krijgen steeds meer ruimte en verantwoordelijkheid in het behalen van hun doelstellingen. Dit vraagt veel van de teamleden en hun samenwerking. Als coach ondersteun ik het team om concrete stappen te zetten in het effectief en plezierig samenwerken, inclusief het opzetten van de randvoorwaarden voor succes.


Placeholder

Advies en Context


Leiderschap- en teamontwikkeling staan niet op zichzelf maar vinden plaats in de context van de organisatie en haar visie. Als coach en adviseur help ik bij het verbinden van deze elementen zodat er sprake is van een brede gedragen beweging.

Wat voor oplossingen kan ik bieden?

Doen wat je het liefste zou doen

Wat is jouw droomplaatje als het gaat om je leven, je relaties, je werk? Ik ondersteun je in het scherp krijgen van dit beeld en bij de stappen van het realiseren ervan.


Zingeving in je werk

Zingeving en voldoening ontstaan als er een hoge mate van verbinding is tussen het werk wat we doen en de mens die we zijn. Door middel van verschillende stappen kom je erachter wat dit in
jouw geval betekent.


Effectieve en zelfsturende teams

Van (zelfsturende) teams wordt veel gevraagd. Door op een waarderende manier te coachen worden groei en resultaat op een positieve manier bereikt.


Effectief doelstellingen behalen

Om naar een doel toe te kunnen werken als team is het zinvol om vergaderingen en
bijeenkomsten te laten leiden door een facilitator, zodat het gesprek een goed gesprek wordt en er plezierig en effectief gewerkt wordt.


Strategievorming richting de bedoeling

Bij alles wat een organisatie, team of individu wil bereiken is het cruciaal om te beginnen met de waarom-vraag. In samenspraak bepalen we de juiste strategie richting het hogere doel.


Risicomanagement en pro-activiteit

Door middel van creatief denken kunnen risico’s worden omgezet in kansen en kunnen tegenslagen worden benut. Met proactief gedrag en eigenaarschap wordt actie ondernomen om zo doelstellingen te behalen en risico’s te tackelen.

Als coach heb ik in de afgelopen 10 jaar meerdere malen samengewerkt met Elsa om zij aan zij anderen te ondersteunen in een proces van bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit deze ervaring wil ik graag delen dat ik Elsa vooral waardeer voor het commitment en de loyaliteit en betrokkenheid die zij heeft voor haar cliënten . Haar sensitiviteit en empathisch vermogen, gecombineerd met een zeer scherp analytisch vermogen maken haar palet als coach compleet in mijn ogen.


John Schrederhof
Directeur Dutch Leadership Academy


Elsa ken ik vanaf 2005. We zijn in die periode allebei overgestapt van een commerciële accountantsorganisatie naar de Rijksoverheid. Ik ken Elsa als een prettige collega, ze is heel betrokken en professioneel. Ze heeft duidelijk een eigen mening en denkt in termen van visie en strategische doelen, maar houdt oog voor het hier en nu.


Leo van der Schuit
Manager bij het CJIB


Elsa staat voor eerlijkheid, oprechtheid, bewustzijn en integriteit. Ze heeft naast de inhoud ook oog voor wat er ‘onder water’ speelt, met gevoel voor het systeem. Elsa heeft een hoge sensitiviteit. Ik zou onze samenwerking willen typeren als zakelijk, open, met gevoel en empathie, van mens tot mens.


Frank Burkels
Adviseur bij Het Zuiderlicht


Elsa haar belangrijkste waarden zijn eerlijkheid en loyaliteit. Ze kan de zaken goed rustig benaderen in complexe situaties. Bij problemen maar ook bij positieve situaties kan ze goed benoemen wat ze ziet. Opvallen is niet haar doel, genieten en samen zijn wel.


Hanneke Swart
Goede vriendin

Netwerken & samenwerking


Ik werk vanuit zelfstandigheid met andere organisaties. Enerzijds om kennis en netwerken te blijven delen, anderzijds om mijn eigen kennis en ontwikkeling te blijven stimuleren.

Per opdracht en in overleg wordt besloten welke aanpak en welke hoedanigheid het meest passend is.


Zelfbewust
Persoonlijke coaching, inspiratiedagen en meerdaagse programma’s.
www.zelfbewust.org

Academic Vision
Wij bieden ondersteuning bij de ontwikkeling van onderwijs, leiderschap en organisatie.
www.academicvision.nl

Leefstijl Training & Coaching
Wij dagen mensen, teams en organisaties uit om vanuit eigenheid en bezieling te leven en te werken.
www.l-t-c.nl

Neem contact op


Heb je een concrete vraag of wil je eerst eens kennismaken onder het genot van een kop koffie, neem dan contact op via de telefoon of onderstaand emailadres. Ik hoor graag van je!

Contact


Telefoon 0566 – 65 31 41 / 06 – 13 26 03 70

Email elsa@elsastegenga.nl

Adres Oenemawei 6

8542 AE Terkaple

(10 minuten vanaf knooppunt Joure)